Met het aantreden van het kabinet-Jetten is er veel te doen over de toekomst van onze zorg. Je hoort in
het nieuws regelmatig over de plannen voor de zorg en de aanhoudende discussie over het verhogen
van het eigen risico. Terwijl de politiek debatteert over de cijfers op je polis, is er een achterliggend
probleem dat direct invloed heeft op zowel de prijs als de kwaliteit van de zorg: het enorme tekort aan
personeel.
In dit artikel leggen we uit waarom dit personeelstekort ervoor zorgt dat jouw zorgverzekering elk jaar
duurder wordt en waarom de wachtlijsten blijven groeien.
Waarom de zorgpremie blijft stijgen
Het lijkt een simpele optelsom: de inflatie stijgt, dus de zorgpremie ook. Maar de werkelijkheid is
complexer. Een van de grootste uitgaven in de zorg is namelijk personeel. Op dit moment staan er
tienduizenden zorg vacatures open die ontzettend lastig te vervullen zijn. Om de gaten in de roosters toch
te dichten, moeten ziekenhuizen en zorginstellingen vaak creatieve en dure oplossingen zoeken.
Vaak gebeurt dit door het inhuren van tijdelijk personeel of zelfstandigen. Deze extra kosten worden
uiteindelijk doorberekend aan de zorgverzekeraars, die op hun beurt de premie voor de consument
moeten verhogen om de begroting sluitend te krijgen. De betaalbaarheid van onze zorg staat of valt dus
met het vinden van genoeg nieuwe collega’s in de sector.
Wachtlijsten: een gebrek aan handen, niet aan bedden
Naast je portemonnee merk je het personeelstekort ook in de praktijk. We spreken vaak over de
toegankelijkheid van de zorg. Dit betekent simpelweg of je op tijd de hulp kunt krijgen die je nodig hebt.
Op dit moment staan de wachtlijsten voor veel behandelingen onder druk.
Het probleem is meestal niet dat er te weinig operatiekamers of fysieke ziekenhuisbedden zijn. Het
probleem is dat er niet genoeg mensen zijn om de behandeling uit te voeren of de nazorg te bieden.
Hierdoor loopt de wachttijd voor verschillende ingrepen en behandelingen helaas steeds verder op.
De brug tussen jouw polis en de zorgverlener
Wanneer je in november je nieuwe zorgpolis ontvangt, kijk je waarschijnlijk direct naar de hoogte van de
premie en het eigen risico. Maar achter die cijfers schuilt een wereld van zorgprofessionals die elke dag
hard werken om de beloftes in de polis waar te maken.
Zonder voldoende zorgverleners verliest een zorgverzekering zijn waarde. Je betaalt immers voor het
recht op zorg, maar dat recht is in de praktijk weinig waard als er niemand is om de zorg daadwerkelijk te
verlenen. Bovendien zorgt een tekort aan collega's voor een extreem hoge werkdruk bij het huidige
personeel. Dit leidt tot meer ziekteverzuim, waardoor de vicieuze cirkel alleen maar groter wordt.
Wat is de oplossing?
Om de zorg in Nederland kwalitatief goed te houden, moeten we anders kijken naar werk in de zorg.
Innovaties zoals zorgrobots of slimme apps kunnen helpen, maar menselijk contact blijft onmisbaar. Het
aantrekken van nieuw talent is daarom de belangrijkste prioriteit.
Organisaties zoals Aethon spelen hierbij een rol door talentvolle mensen te koppelen aan zorginstellingen
waar mensen nodig zijn. Door personeel slim en flexibel in te zetten, zorgen zij ervoor dat de continuïteit
in ziekenhuizen en verpleeghuizen gewaarborgd blijft, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Wil jij zelf een
steentje bijdragen aan het oplossen van deze tekorten en zoek je een baan met impact? Bekijk dan de
actuele zorg vacatures bij Aethon en help de zorg toegankelijk te houden.
Het personeelstekort is niet alleen een probleem van de zorgsector zelf; we merken het allemaal in onze
eigen portemonnee en aan de langere wachttijden. Alleen met voldoende mensen op de werkvloer blijft
onze zorg in de toekomst voor iedereen betaalbaar, bereikbaar en van de kwaliteit die we gewend zijn.
